美团公布了新决定，无视了央媒的劝告，王兴还真是精打细算-木庄网络博客

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今天跟大家聊一聊：美团公布了新决定，无视了央媒的劝告，王兴还真是精打细算！

虽然美团为很多人提供了工作岗位，但美团对于员工的态度确实不太友善，根据不断被透露的消息显示，美团的骑手已经突破了1000万，基本上可以算是用工最多的企业之一了，虽然平均工资是还不错，但一切的福利几乎没有，就连商业保险都要自己购买，更不用说所谓的五险一金了！

然而就在近期，美团的一个新决定，再一次让它走在了“风口浪尖”上，美团强制要求员工注册成为个体工商户，要不然就不能继续正常配送订单了，“个体工商户”意味着什么，想必大家也都清楚了，意味着骑手的权益更加得不到保障了。

王兴的精打细算

外卖行业可以说是“懒人经济”的天花板，都说我们最在乎的是衣食住行，而民以食为天，自然最重要的就是吃饭了，想吃什么直接在手机上面看，再由工作人员直接送货到户，这样方便快捷的方式，成为了年轻人的最爱，目前美团也已经掌握了超过一半的市场份额。

美团除了给我们带来方便快捷的服务之外，同时也带来了很多的工作岗位，而这样自由的工作，恰巧就是年轻人向往的，外卖配送行业的年轻人越来越多了，仅仅是美团注册的骑手就突破了1000万，但有意思的是，在1000万的骑手当中，绝大部分都是外包公司的，相当于和美团并没有劳务关系。

由于千万骑手并非美团的正式员工，因此美团不需要为他们的人身安全负责，骑手唯一能够保障人身安全的，也只有一份每天自掏腰包缴纳3块钱的保险，但我们如果换位思考的话，不要小瞧这3块钱，如果这3块钱是由美团支付的话，那么这一天的保险可就达到3000万。

可想而知王兴有多么的精明了，他用这样的方式，至少省下了上百亿元医社保费用，也的确是如此，如果这一些人全部成为了正式员工，即使美团拥有着这么大的体量，仅仅是工资这一块，美团也撑不了几个月。

美团的新决定

虽然是这样子，但为员工提供最基础的劳动保障肯定是要有的，就在近期相关部门联合约谈了美团，同时也对他们提出了相应的要求，其重心就是围绕着合理的休息制度，以及劳动者相关权益的维护。

虽然美团表示将会采纳相关部门的意见，积极参与保障劳动者的权益，让这些数千万的骑手没有后顾之忧，美团最终也发布了一项全新的决定，过程的确是很美好，但最终的结果却并没有那么的如意。

而美团采用的方式就是，让数千万的骑手全部注册为个体工商户，如果没有进行改正的话，之后将不能再进行外卖配送业务，相当于今后外卖骑手，是以承包配送的名义进行接单的，但有一个硬性条件，那就是必须要穿着美团外卖的服饰，这样的做法相当于是在撇清关系，实际上外卖骑手的权益并没有任何改变。

新决定实施的后果会是什么

如果为千万骑手缴纳医社保的话，美团肯定是会加大运营压力的，但是在新决定作出之后，美团和外卖骑手相当于不存在雇佣关系了，直接升级为了合作关系，美团也不用再为是否缴纳骑手的医社保操心了，这也帮助他们直接省下了大笔的费用。

在舆论的压力之下，此前外卖骑手虽然是外包公司的员工，但是从雇佣关系的角度去考虑的话，外加上国家要求加强对劳动者的权益保障，即便是外包公司的员工，但作为美团旗下的员工，肯定也是会有一定的责任存在的，长久坚持下去的话，美团肯定要拿出足够的诚意，提供相应的保障。

但如果骑手的性质变成了个体工商户，相当于每一个骑手都是一个商家，那美团自然就没有义务帮助合作伙伴缴纳医社保，相当于美团直接无视了央媒的劝告，显然这是在逃避责任，这样也很好的减轻了美团的运营压力。

美团的新规定，也让自己的用工风险降到了最低，在最大程度上节省了成本，骑手万一出现事故，责任也怪不到美团头上了，相当于每一个骑手都是在为自己打工，然而美团想尽办法避开市场风险，这样的做法真的就万无一失了吗？

无视了央媒的警告

人民日报之前多次呼吁，用人单位要切实保障员工的权益，并且多次点名美团的不合理管理规则，敦促平台建立平等的劳动合作关系，加强员工的人身安全保障，平台越大越是要做好带头作用，然而似乎美团并没有把这些呼吁听进去，仍然我行我素按照着自己认为对的方式前行。

美团千万骑手的艰辛，我们是有目共睹的，但平台却利用算法，不断缩减骑手的配送时间，一个单子就赚那么几块钱，很有可能因为一个差评而损失几百元，这样显然是有违市场公平的，确实应该引起社会的重视，企业如果能够多些真诚、少些套路，肯定可以走的更远的，对此，你们是怎么看的呢？

美团公布了新决定，无视了央媒的劝告，王兴还真是精打细算