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吉林新闻综合广播特约评论员·牛角
11月16日，国美一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网络上引发热议，并登上了多个社交媒体的热搜。该通报显示，8月30日—9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据规定，公司对11位员工（包括一名外包）进行了通报和相应处罚。
国美电器把上班摸鱼的员工给通报批评了，结果网友们陷入了欢乐的海洋，纷纷表示黄光裕黄总的格局小了。上班摸鱼被集团总部通报批评，这简直是大炮打蚊子，至于吗？还有网友说，黄总这是在里面呆的时间太长，跟社会脱节了。上班摸鱼这不是常态吗？说起带薪摸鱼，很多人都有一套心得，而最有效的莫过于带薪拉屎。听着难听，但是做起来爽啊。有人统计过，假如每天在单位厕所呆上20分钟，这一年下来，就相当于额外拥有了一个11天的带薪休假。
当然，老板们对于上班摸鱼也是深恶痛绝，有的公司就明确规定了上厕所的时间和次数，而监控员工的电脑使用情况那都是基本操作。国美的员工也是抠门，舍不得自己的手机流量，非要用电脑听歌追剧，结果被抓了个正着。
说实话，按照公司的规章制度，这些员工被通报批评不冤，上班就应该努力工作，这是和公司之间的契约。而公司的电脑属于公司财产，公司在明确规定的情况下也有权监控，谈不上侵犯隐私，反而是用着公司的流量、占着上班的时间偷懒，这是违背合同和契约精神的行为。接下来，你们知道我要说但是了。但是，当上班摸鱼已经成为某种亚文化的时候，尤其是有人还在为上班摸鱼行为辩护的时候，我们就得考察考察，人们怎么就心安理得地选择了上班摸鱼呢？我想这里面很大一部分原因在于如今很多企业尤其是互联网公司普遍形成了加班的潜规则。其实说实话，如果升职加薪都到位了，加班并不是不能接受，但是如果很多加班属于无偿加班或者是无效加班，这就让人崩溃了。无偿加班很简单，那是违法的，但是无效加班就无孔不入了。
前些日子，微信公众号功夫财经刊登了一篇文章，罗列了无效加班的种种现象，比如说，如果你业务水平很高，在短时间内就干完了本职，就会被认为工作量不饱满，久而久之，一个高效率的人会故意选择磨洋工的策略：明明可以快速干完的项目，拖着，划水摸鱼，拖到普通效率的时间。再比如说，领导干不出漂亮业绩，没有特别突出的时候，就会寄希望于延长团队工时，缓解焦虑。等到了季度报告，向上面有个交待，没有功劳，也有苦劳。不少互联网人表示，领导曾多次向下属传达强制性加班的要求：“所有人必须坐到9点/10点才能走！”——包括只拿100元日薪的实习生。正是这样的无效加班，造成了劣币驱逐良币的情况。有意思的是，这里的劣币和良币，存在于一个人身上，是一个人表现出来的两种状态。当一个员工的优秀和勤奋无法获得足够回报的时候，他自然就倾向于选择消极怠工。他们在用我上班摸鱼骗取公司加班费的方式，来对冲公司用毫无价值的加班占用我的业余时间。这样我们就明白员工们上班摸鱼为什么能够心安理得了。因为他们首先觉得是公司占了他们的便宜，而他们只是用摸鱼这样的小手段找回来。
在之前的评论里，我曾经说过如今这个时代，加班正在成为一种常态。但无效加班绝对不是一个常态，它实际上是公司的管理出了问题。而无效加班的结果就是工作效率的低下，这实际上刚好跟公司的目的南辕北辙了。
文章来源：原创·吉林新闻综合广播
编辑：牛角、王睿旸、月半马尧
审核：怀楠
监制：王林 郝峰
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来源：吉林之声
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