前方高能!前方高能!前方高能!
2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制:每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点，上午11点至下午16点都是符合规定的。生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活。每周四天半工作，公司认为有如下好处:
1.有利于员工和家人及时就医，疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭，对社会负责。
2、有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦
3，有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工。周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利干提高学历和备考各类专业证书。
4，有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。
我们相信，新制度会提升员工生活幸福指数，并提高员工工作效案和创造力!
我们相信，公司为员工营造轻松的工作氛围，员工会更加自律并感念公司感恩社会!
我们相信，缩短工作时间不会影响进度，反而会促进员工合理规划，按时完成工作!
我们相信，新制度不会影响公司短期业绩，同时更有利于长期业绩提升和长远发展!
乐视从来与众不同，乐视敢于做第一个吃螃蟹的人，创始人与所有乐视人一起在互联网产品，研发方面做出了巨大的创新，引领了互联网电视的发展，开创者往往是悲情的，乐视经历过严重危机，然而现在的我们依然保持着勇气，仍然敢于做与众不同的探路者。2023年，我们充满信心!乐视必定更精彩！
值得一提的是，此前有网友爆料称，乐视还剩下400多人，有不少是五年以上的老员工。并表示“幸福感是很多老乐视人留下来的理由，没有内卷和 996，没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。”
随后，乐视发长文回应表示，近日有网传消息称“现在的乐视仍有400多名员工，过着没有‘老板’的神仙日子，无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保，当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工”。在此感谢大家的关注，情况基本属实。
相关阅读 >>
乐视称400名员工生存不靠《甄�执�》 贾跃亭不再是大股东？
成立仅5天公司5.73亿“捡漏”乐视大厦，贾跃亭还能翻身吗？
乐视视频发布会员不涨价通知：近几年没能带来具有影响力的作品，深感惭愧
起诉贾跃亭！乐视网投资者请注意，法院喊你登记，18万人符合条件！六家中介机构同为被告
更多相关阅读请进入《乐视》频道 >>
