记者查阅Meta公司提交给SEC的文件注意到，Meta公司2019年年底、2020年年底、2021年年底和2022年9月底的员工总数分别是44942人、58604人、71970人、87314人。不难计算，从2020年至2022年9月底，Meta增加了4万多人，而今年前9个月新增员工超过1.5万人。Meta公布的2022年第三季度财报显示，其重点布局的元宇宙核心项目现实实验室（Reality Labs）收入2.85亿美元，同比下跌49%；运营亏损36.7亿美元，去年同期亏损26.3亿美元。今年前三个季度该业务已累计亏损94亿美元，去年亏损超过100亿美元。显然，Meta的元宇宙战略要支撑起业绩增长还有较长一段距离。
从亚马逊提交的公告文件中，同样不难发现，2020年、2021年两年里亚马逊雇佣员工数增加了约81万人，超过以往年份规模。
马斯克接管推特启动裁员之时，推特联合创始人、前CEO杰克・多西公开发文称，对所有员工面临的艰难处境负有责任，“我把公司的规模扩张得太快了，我为此道歉”。需要指出的是，尽管在这一轮裁员潮中，推特的处境与动因相较亚马逊、Meta更为复杂，但同样在发展过程中经历了业务快速扩张、雇员激增的阶段。
盘古智库高级研究员江瀚指出，美国科技企业的裁员潮其共性特征是随着互联网的高速发展――特别是疫情出现之后线上流量的爆发式增长，科技企业扩招了大量员工，业务快速扩张。而当互联网发展速度明显放缓之时，容易出现人浮于事、员工数量过剩的情况，裁员也就成为必然选择。
在通信行业高级工程师、战略规划专家袁博看来，科技企业裁员是为了提前应对未来产业发展、公司经营的不确定性，这些不确定性包括：4G带来的短视频、社交、电商的流量红利已经见底，5G、AI、大数据预期带来的元宇宙、企业智能化转型步履蹒跚。这导致科技企业先期投入过大，未来的盈利目标又变得不可确定，因此科技企业的重研发投入和预期产出不成正比，科技企业不得不进行结构性裁员。还包括一些国家出现的逆全球化的思潮，让过去全球协作的经济模式遭遇挑战，导致了不少国家产生了经济危机。在经济危机下，全球的消费者、企业的消费趋于保守，更多的考虑从成本出发，打破了过去科技企业依托全球的人口红利、流量红利赚钱的预期。
针对美国科技行业的裁员潮，尽管社交媒体上不乏恐慌情绪，但部分业内人士仍对劳动力市场持乐观看法。11月17日，微软CEO萨帝亚・纳德拉在接受美国CNBC采访时表示，LinkedIn数据表明，数据软件工程师在科技行业以外的工作比在科技行业内的工作更多，所以在某种程度上，目前劳动力市场更具弹性。据CNBC报道，微软在今年10月份宣布了一轮裁员，约1%不到的员工受到影响。
据美国计算技术行业协会11月发布的《科技工作报告》，美国科技行业整体仍有31.7万个职位开放招聘，比2020年的招聘需求还要高了1/3。据TheInformation报道，TikTok正在紧急扩充团队，目前其招聘人员正在与来自Meta、Twitter等公司的被裁员工接触。
实际上国内的IT互联网企业在近两三年里也在不断调整组织结构，以及战略转型。
谈及中美科技行业在这方面的区别，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，许多美国科技巨头已发展20年左右，科技创新能力明显弱化，市场竞争局面发生变化。对比国内的科技企业一个明显的区别在于，国内互联网大厂是收缩了一些支线或者不赚钱的业务，而其主业并未受到影响。当然，国内部分互联网企业也面临创新乏力的问题。
天使投资人、互联网行业专家郭涛认为，整体来看，国外科技企业裁员主要是受到经济衰退和企业决策失误因素影响，而国内科技企业如在线教育、游戏等行业企业正面临巨大的转型压力；另一方面，电子商务、人工智能等相关行业洗牌加剧，企业业绩增长乏力、亏损扩大，在资本寒冬中难以获得新的投资。
袁博则指出，中美科技企业当前面临的共性挑战在于为了应对未来经营方面的不确定性而裁员。美国科技企业大规模的裁员“应该仅会是短期事件”。裁员对科技企业来说是战略性的收缩，传统的行业数字化、智能化转型的需求依然存在，像智能汽车一样各种颠覆性的创新依然层出不穷，新技术带来的新产业从长远趋势上依然会到来。科技行业各层次的头部玩家需要依托自己的领域优势，联合推动产业转型加速升级。
“外部竞争激烈，内部优化改革，内外因共同作用出现裁员潮，科技行业在经历一个周期性的洗牌。”王鹏表示，从长期来看，科技企业经历行业洗牌会催生新的企业、新的业务模式、新的技术及应用。
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