ESG是指，环境、社会和公司治理。ESG的概念由联合国于2004年首次提出。如今，ESG已经成为全球企业管理领域备受关注的时代议题。如今，许多国家和地区都出台了ESG信息披露的相关要求和规定。普华永道发布的《2023年香港上市公司环境、社会及管治调研》指出，在联交所过去十年的不断推动和努力下，多数ESG信息披露日趋完善。不过，国内企业对于ESG的认知、转型、深化还存有相当的提升空间。
企业为什么要做ESG？复旦大学管理学院金融与财务学系李达三讲席教授、博士生导师战昕彤认为，这是做ESG投资前，企业要考虑的一个重要问题。战昕彤指出，企业做ESG投资应遵循乘数效应、比较优势、商业重要性三个原则。企业做ESG并不是简单地拿钱解决问题，而是要和公司的具体业务结合起来。“一些短视的管理者会通过压榨其他利益相关者的价值来增大股东价值。从可持续发展角度来审视，这会加速利益相关者远离企业。长期来看，导致企业价值降低。”这位学者认为，增长思维则是让企业和其利益相关者共享企业发展成果，实现股东与利益相关者价值增长的双赢。
长三角ESG与零碳研究院创始人、复旦大学-BI(挪威)国际合作MBA项目26班校友符翀认为，当前国内各行业ESG发展势头明显，利益相关方不断提升的ESG标准与要求是企业面临的挑战之一。通过探索ESG相关的新商业模式，打造企业独特的可持续发展竞争优势，便是企业在ESG时代下的机遇。据悉，随着ESG的标准逐渐完善，未来企业ESG的评级正在变得日渐重要。
据悉，从人才发展的角度来说，根据过去几年全球招聘市场的数据，包含绿色技能的职位招聘需求正在高速增长，然而真正具有可持续发展相关技能的人才远远供不应求。符翀认为，需要从ESG管理体系与人才能力的关系出发，去描绘企业所需要的ESG人才画像。
符翀认为，不同发展阶段的企业面临的ESG挑战和需要解决的问题是不同的，而企业需要根据自身的战略发展目标，结合目前企业所属的ESG发展阶段，进行管理体系和框架的设计，在确定好相应的管理边界和管理内容后，再去匹配合适的ESG人才。
在探讨企业的ESG人才画像时，符翀认为，企业需要从性格特质、知识、技能、经验四个角度进行考量。在快速发展的ESG领域中，从业者需要具备快速学习、善于协作沟通，并能快速对新知识、新事物获取认知的性格特征。
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