苹果解雇了另一名敦促员工，大声疾呼的员工-木庄网络博客

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苹果公司面临来自内部的日益激烈的动荡，解雇了一名员工，该员工帮助领导了一项运动，鼓励工人分享他们对这家科技巨头的担忧。

据她的律师称，Janneke Parrish 曾在得克萨斯州奥斯汀地区担任苹果地图服务的项目经理，现在已经不在公司。White.Hilferty & Albanese 的就\/歧视律师文森特怀特(Vincent White)表示：“我可以确认她不再与苹果公司合作，但目前无法进一步置评据Verge报道，帕里什在内部调查期间从她的工作设备中删除了应用程序和文件后被解雇。目前尚不清楚是什么引发了对帕里什的审查，但有可能是这位前雇员向媒体发表讲话导致了调查。9 月，《纽约时报》援引帕里什的话说，讨论了一次

在那次会议之后，首席执行官蒂姆库克向员工发送了一封电子邮件，抱怨有关聚会的细节已与媒体分享。据彭博新闻社上个月报道的备忘录显示，库克表示，他从许多员工那里听说，他们“看到会议内容泄露给记者，感到非常沮丧”。

今年在德克萨斯州朗德罗克市竞选市议会的帕里什帮助率先发起了AppleToo 运动，这导致苹果员工公开谈论薪酬不一致、缺乏透明度和其他工作场所问题。

苹果公司拒绝就案件的具体情况发表评论，“出于对任何涉案个人隐私的尊重”。

在一份声明中，这家位于加州库比蒂诺的公司说："我们现在和以前都致力于创造和维持一个积极和包容的工作场所"。"我们认真对待所有问题，并彻底提出这些问题帕里什周五在推特上对Verge关于她被解雇的报道说。"大声说出来会有后果。她说："做正确的事是有后果的。"她补充说，#AppleToo运动是 "呼吁苹果做的更好，结束系统性的歧视、虐待和薪酬不平等"。

上个月，苹果公司解雇了高级工程项目经理阿什利-乔维克，因为公司告诉她这是违反公司政策的。在离开苹果公司之前，Giovik向州和联邦监管机构提出投诉，包括美国职业安全与健康管理局和美国就业机会委员会。上个月，苹果公司解雇了高级工程项目经理Ashley Gjovik，因为公司告诉她这是违反公司政策的。在离开苹果公司之前，Gjovik向州和联邦监管机构提出投诉，包括美国职业安全与健康管理局和美国平等就业机会委员会，以及国家劳工关系委员会。

本周早些时候，Gjovik 在向 NLRB 提交的文件中称，库克关于会议的电子邮件违反了《国家劳动关系法》，该法保护美国工人相互沟通和就工作场所问题采取集体行动的权利。

来源：小良老师

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