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“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”……近日，位于山东济南的一家互联网公司内悬挂的花式加班标语火了。济南市劳动保障监察支队工作人员称，将前往该公司调查，同时表示，鼓励加班非强制加班，并不违反相关法律法规，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。（见11月16日《每日经济新闻》）
近年来，关于畸形加班文化的讨论有很多，基本都是批判的声音。如此现实语境下，涉事公司竟然在职场里如此公开宣扬、鼓吹加班文化，实在让人无语。
或许企业会说，只是悬挂了标语而已，只是鼓励并非强制。当真如此吗？如果企业悬挂些诸如“劳逸结合”“保护视力”“不要久坐”之类的标语，效果会怎样？
满眼都是“加班”、“加班”如此美好之类，让员工情何以堪？某种角度上说，这近乎一种精神“压迫”和道德绑架，如果员工视若无睹、坚决不加班，或许会被视为“异类”“不知上进”。
员工要不要加班、加多长时间的班，不是由企业单方面说了算的。劳动法里写得明明白白、清清楚楚：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
近段时间以来，不少互联网大厂已经陆续取消“大小周”、告别“996”，让员工不必“过劳”，在这样的趋势下，个别企业还在如此宣扬、鼓吹、美化加班，显然是不把员工权益放在心上，甚至是没有把法律法规放在心上。
保障劳动者合法权益，净化企业文化，要对悬挂花式加班标语这种畸形做法说“不”。期待劳动保障监察部门的及时介入，能够给更多崇尚加班的企业以警示。
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中新经纬11月17日电 近日，浪潮集团的“花式”加班标语印发争议。
据媒体报道，网传浪潮集团办公室内多处张贴鼓励员工加班的宣传标语，“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
图片来源于网络
极目新闻报道称，11月15日，济南市劳动保障监察大队工作人员表示，已关注到该舆情，11月16日将派人到浪潮集团调查此事。
该工作人员表示，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反先行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
对此，央视网评论称，从梦想实现价值的个人，到希望发展壮大的企业，都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。
加班惹“众怒”
这种“打鸡血”式的宣传标语引发了网友们广泛的关注。此前，在浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。
在该条微博评论区，有网友称“忙的时候加班也就算了不忙的时候也加班？而且我一个月加班87个小时然后说我加班不够要扣我工资！！！要么加班给加班费要么别提倡加班！为什么各部门要比加班时长而不是收益率？”
图片来源：浪潮集团微博评论区
还有的网友在评论中表示，自己家人在浪潮每天都在加班。
根据天眼查网站显示，浪潮集团涉及的案由统计中，除未公开的之外，劳动争议的数量排名第一，有11件。
图片来源：天眼查网站
16日，一位不愿具名的浪潮员工对中新经纬表示，(加班)是由来已久的问题。
该员工表示自己属于子公司，并透露称公司要求每人每月至少要加班40个小时，这也是公司不成文的规定。同时在每个月打绩效的时候，领导都会看加班排名，到年底考核的时候也会关注加班的考核。
该员工还称，“不管是济南还是北京，各个地方加班肯定是常态。”
股价年内跌18%，前三季度亏损收窄
公开信息显示，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据等多项业务。
据浪潮软件披露的三季报显示，该公司2021年前三季度实现营业总收入8.7亿，同比增长19.5%；实现归母净利润-3649.4万，上年同期为-1.1亿元，亏损幅度收窄。
目前，浪潮软件总市值为41.29亿元。截至17日收盘，浪潮软件报收12.74元/股，股价较上一交易日涨0.16%，但股价年内跌幅达18.28%。
有网友戏称其为“加班概念股”，“有这样的管理理念，股票跌成那样也就不奇怪了。”
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