本文摘自通信瞭望，侵删。
最近三大运营商都公布了2021年业绩增长情况，中国移动实现了营收和利润的历史新高，中国电信深度坐稳了第二把交椅，中国联通稳稳把持了末尾位置。应该说，三大运营商都在巩固自己的地位。公司经营业绩好了，员工薪酬盘子自然要有增长，至于增长多少，各个会有所不同。
虽然数据显示员工平均薪酬增长明显，但是很多基层员工反馈其全年收入并无增长。虽然我们不确定反映情况的员工个人绩效情况，也不确定所在公司的整体绩效情况，但是在总体增长明显的情况下，个人工资没有增长或者没有明显变化，这实在有点尴尬。
近日，有基层传输维护岗位员工对于目前的状况真的是有感而发。
“我所在的县城是广东的一个山区县，从2015年开始就在大搞基础和升级建设，15年开始传输杆路、光缆的搬迁和抢修就没断过，到现在已经7年了。看着考核的指标越来越变态，细分的项目越来越多，而维护单位的单价、收入等都在降低，合作的维护单位员工收入是越来越难维持。很多的人都是去外面兼职、炒更做点补贴，心里真的不是滋味。
手下现在做维护的从20来号人到现在剩下8个，而且都是干了15年以上，现在都快奔四的人（个别是已经四十好几）。不是不想招人，新来的感觉这个工作太累，工资也不高，根本留不住，目前就只留了个队长的亲戚在，20岁。再过个几年，各个都干不动了，基础运维工作还能交给谁？运营商的自有员工？是，我们是每年都有比赛，要求掌握这些，但是有谁是精通的，等我们上的时候，那估计各项运维指标可以不用管了。”
运营商所在的通信行业已经属于严重内卷行业，三大运营商都能实现接近10%的增长，真是实属不易，这其中各层级员工付出的辛苦和努力自然有目共睹，真心希望薪酬分配能更多向普通员工倾斜！
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