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本文转自：广州日报
近来，短视频平台活跃着一类“求职私教”。他们自称能“带小白逆袭”“手把手助你进大厂”，甚至表示能实现“内推”。但当交付了数百到上万元不等的费用后，求职者往往才发现他们并不靠谱。
时下，在一些年轻人的心中，互联网大厂成了收入、社会地位和事业前途的可靠保障，甚至化作某种身份标签和生活符号。他们以一种近乎追梦的心理，想方设法进入大厂工作。这在一定程度上催生了进大厂的“捷径心态”。
然而，媒体调查发现，从求职私教那里动辄花费数千元买来的辅导课程，常常不过是直播间里的包装术。事实证明，求职私教助人实现“大厂梦”，效果实在不可知；以培训为名销售课程，倒是可以肯定的。非但如此，有的私教还怂恿求职者简历造假，反倒成了求职绊脚石。
网络培训市场固然需要监管部门严肃整治，但着眼长远，清除求职私教的乱象并不能完全依靠监管解决问题。用人企业处在治理的源头，应当明晰和细化录用标准，主动去除“大厂”的职场光环，促使求职者理性对待“进大厂”。当求职市场越来越能精准连接供需，当公平更好地支撑更高质量就业，求职私教的各种套路便没有了生存空间。
文/广州日报评论员 杨博
图/广州日报·新花城记者 莫伟浓
广州日报·新花城编辑 胡俊
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