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本文转自：大连晚报
去年，复旦网红教授梁永安在网上开了一门课，叫《工作之苦》。在课前的一次直播中，网友们纷纷朝他倒起了苦水：有人抱怨工作杂事太多，有人吐槽人际关系太难处理，有人发愁自己勤勤恳恳十多年仍然一无所成……
梁教授最后总结道：今天的工作之苦，早已不是身体的苦，而是我们在精神上的迷茫。很多时候并非工作本身让人疲惫，而是一些无关紧要的小事消耗了太多心力。
网上看过一个很有意思的词，叫做“情绪成本”。说的是，你每陷入情绪一分钟，就会损失一分钟去解决问题。工作中最沉重的隐藏成本就是情绪成本。真正阻碍我们把事情做好的，不是能力，而是自己的心境。
稻盛和夫曾说过：成功不要有无谓的情绪，即使你抱怨再多、委屈再大，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，这才是一个成熟人该有的心态。其把精力花在内耗上，不如以积极的心态来努力提升自己。
股神巴菲特曾经为自己的私人飞行员弗林特做过人生的规划。巴菲特让弗林特在一张纸上写下他的前25个目标，然后让弗林特选出前5个必须要完成的。最后，巴菲特告诉弗林特，以后要不惜一切代价，避免在剩余的20个目标上投入精力，要把全部的精力都放在前5个必须要完成的目标上。
有选择的专注，远比瞎忙要重要得多。
扎克伯格每天早上都会问自己一个问题：“我现在做的，是我所能做的最重要的事吗？”如果答案是肯定的，他才会感觉自己的时间没有浪费。工作需要努力，也需要巧力，永远不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。
任何时候，专注20%的要事，避免80%的琐事。
通用公司董事长杰克·韦尔奇，在商界驰骋多年，屡次缔造商业奇迹。曾有人提议他将管理经验总结成书，他却幽默一笑：“那我得去垃圾桶里翻一翻了。”工作数十年来，杰克从不做经验留档，甚至要求公司定期清理内部文件。在他看来，过往的经验只会成为束缚，他更希望员工能具体问题具体分析。也正是得益于他这种“经验归零”的思维，通用才躲过了创办以来的最大危机。
1981年杰克刚接手通用时，当时的制造业利润已经日益下降。杰克大胆抛弃了沿用数十年的公司战略，结合当时的形势进行了一系列的革新。在他的带领下，通用的市值不降反增，扩大了整整30倍。
走老路，永远到不了新地方。
据“洞见”
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