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本文转自：平顶山晚报
世界之大，无奇不有。为了防止员工上班摸鱼（网络用语，取自“浑水摸鱼”一语，指工作中偷懒、不干正事），一些公司鲜招频出。有推出“智能坐垫”的，有在厕所装信号干扰器的，有通过Wi-Fi流量监控手机数据传输的，近日，武汉一家公司要求员工提交下班前的手机电量消耗截图，很快上了微博热搜。
大多数网友对此嗤之以鼻，称其“离大谱”“侵犯隐私”“比装监控还可怕”。
且不说隐私，就是实际效果也堪忧。即使员工怕领导“穿小鞋”选择隐忍，可隐忍的背后会不会弄个“上有政策，下有对策”？这可不好说。比如，准备两部手机，一部刷视频玩游戏，一部应付领导。
爆料人说公司近期效益不好，领导无奈才祭出此招。领导的焦虑可以理解，但公司对员工这么不信任，很可能毁掉员工对公司的信任和忠诚。
在一个没有底薪、员工收入全靠提成的公司，信任和凝聚力本来就很稀薄，再弄这么一出会不会更打击员工的自觉性和积极性，让内部关系更不和谐？而企业对员工的管理“细化”到如此地步，是不是也反映了企业的工作氛围和管理机制存在问题？比如岗位设置、人员分工、激励机制不当。是不是存在不恰当的加班文化，让员工只能以摸鱼来打发“领导不走自己没法走的尴尬”？
敬业爱岗是职业准则，摸鱼自然要不得。然而，当摸鱼成为一些员工的常态，企业也得审视自身，并逐渐在人性化和绩效管理上搞好平衡。以生硬粗暴的方式对待员工，员工反感，也贻笑于网络。
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