本文摘自人民资讯，原文链接：https://mini.eastday.com/mobile/220112192409850390712.html，侵删。
1月12日，佳兆业集团人力资源管理数字化K-HR系统正式上线。该系统通过人力资源管理业务标准化、流程规范化、工作流转自动化，实现全集团人力资源数字化管理的全覆盖，将进一步推动集团人力资源数字化转型升级，促进人力资源与业务互联互通，激发集团内在创新活力。
伴随着房地产行业进入管理红利时代，数字化转型已经成为企业适应行业变革、转型发展的必答题。近年来，佳兆业集团在数字化营销、财务、信息化管理方面多点发力，加速推动集团业务转型升级。人力资源数字化转型是集团提升竞争力的关键，佳兆业加速推进人力资源数字化的实践，以信息化系统为依托，提升人力资源日常管理的准确性和高效性。
新上线的K-HR系统基于SAP S/4HANA数字化核心打造自主可控、规范化、集约化的人力资源数字化平台，借助安永丰富的SAP系统实施经验助力集团实现精细管理和高效运营。K-HR系统重点解决了传统人力资源管理系统功能不全、业务流程不贯通、信息反馈不及时、用户使用体验不友好等问题，有助于佳兆业集团人力资源管理实现业务标准化、流程规范化以及工作流程自动化，进一步提升工作效率和组织效能，有效支撑集团可持续发展。
未来，佳兆业集团将与时俱进，持续深化数字化转型成果，围绕提质、增效、赋能，不断激发组织内生动力，靠人才发展活力，确保将人才“第一资源”转化为“第一动力”，为集团顺应行业变革，可持续发展提供人才支撑和智力保障。
来源：中国日报网
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