本文摘自周敏说科技，侵删。
>文：十夏
中国在芯片领域存在的短板，是毋庸置疑的，我国的芯片大部分需要从其他国家进口。据数据显示，2022年前四个月，我国芯片进口规模已达1860亿片。而2021年全年进口芯片规模6354.8亿片，2021年，芯片成为我国第一大进口商品，是石油的两倍多，进口额近4400亿美元，约合人民币2.8万亿元。
2021年我国GDP为114万亿元，芯片进口额占GDP比例接近2.45%，这一比例远远超过了我国的军费预算！另外，我国每年进口集成电路的金额占我国全部进口金额的16%，也就是说每进口6块钱的商品中，就有1块钱是芯片。
我国半导体自给率仅为36%，而根据中汽协2021年的数据，我国汽车芯片自给率更是仅为5%左右，这也就是为什么上海疫情爆发后，多家汽车主机厂因缺少芯片而停线的原因所在，太过于依赖进口芯片。
在意识到这样的短板后，国内各大企业都在不断努力。目前，在芯片领域我们也已经有了相对的解决方案。国内芯片产业链也日趋完善，国内半导体领域也迎来了黄金爆发时期。
国际半导体协会正式发声，表示到2022年底，全球将诞生29座全新的芯片晶圆代工厂，其中中国代工厂数量达到16座。这对于中国半导体产业未来的发展来讲，无疑是个好消息。
事实上，在中国的半导体领域，除了起步晚、基础薄弱之外，人才流失是最根本的原因。数据显示，全球排名前六的材料科学家均为中国人，但均未在内地工作。经常关注半导体行业的人可能会发现，很多顶级半导体公司，比如AMD、英伟达等负责人都是华人。
数据显示，国家培养的大约25万名人才都在美国硅谷工作。过去几十年，有超过2万的清华北大优秀毕业生选择出国，去往硅谷工作。有机构预计，到2025年中国芯片领域人才缺口将达到30万人。
对我们来说，留不住人才成为了我们最大的遗憾。试想一下，我们花费高价从国外买来的芯片，最终却发现是有我们花费巨资所培养出来的顶尖人才所制造的。这些去往海外的人才，本可以成为中国半导体产业建设过程中的中坚力量，但由于种种因素，他们成为了中国的“竞争对手”。这也反映出，我国在集成电路领域人才的培养和留用方面是短板。
首先，高校没有特别重视人才的专项培养和实践指导。集成电路本科生毕业后往往很难进入对经验要求较高的芯片行业。社会培训和企业培训体系也不健全，导致集成电路专业毕业的本科生最终会因为就业难而选择转行。
其次，相比动辄月入十万、数十万甚至上百万的互联网以及金融行业，集成电路行业的薪酬并不高。根据《中国集成电路产业人才白皮书》显示，中国集成电路行业平均税前工资仅为12326元/月，这也在一定程度上增加了人才流失率。
面对人才短缺的严峻形势，我国已经开始调动各路资源开展行动。在国家层面，有关部门在原13大学科基础上增加了交叉学科类别。同时，将原属于“电子科学与技术”下二级学科的集成电路科学与工程设置为一级学科。
在企业层面，尹志尧创办的中微半导体联合中国科技大学创立了中微半导体集成电路英才班计划。此外，中芯国际也联合深圳技术大学成立了集成电路学院。可以说，这两家企业的出手，对未来国内留住人才来讲有很大的作用。
在高校层面，南京曾在2020年牵头创建了国内第一所集成电路大学，以培养集成专业高级应用型技术人才。2021年4月，清华大学在校庆之余，也正式揭牌成立了清华大学集成电路学院。此外，电子科技大学还获批承担“国家集成电路产教融合创新平台”项目。
目前，包括清华大学、北京大学、复旦大学等在内的8所国内一流大学已获批建设，从产学研协同方向开始破局。在各大高校加快步伐的同时，我国集成电路领域相关企业也在积极为产教融合提供实践场景，助力高校培养更多专业人才。就连很多毕业后投身集成电路行业的高校校友，也在全力支持集成电路产教融合。
据悉，在看到国内半导体产业的发展前景后，不少海外人才选择回国。据统计，目前至少有3000名半导体人才回国了，一切都在朝着好的方向发展。任正非此前也曾说过，未来的竞争，一定是人才与人才之间的竞争。伴随着国内对于人才越来越重视，相信我们也一定会取得更多的成就。
当人才不再处于劣势时，芯片核心技术和设备的攻关进度也会更快，国产芯片打破垄断也将指日可待。
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