本文摘自雷锋网，原文链接：https://www.leiphone.com/category/robot/aKpQ58QtoYzDJcY7.html，侵删。
2018年春季的一个下午，科沃斯最大代工厂Reecoo创始人胡瑞章怀着沉重的心情走出浦东国际机场。
不久前，他接到了“大恩人”科沃斯总经理庄建华的电话，邀请他前往科沃斯总部与高层一起讨论上市事宜。
提及上市，所有人都翘首以待，唯独胡瑞章低垂着头，心中的结始终无法解开。
5年前，当他从iLife（智意） 离职，庄建华找到他，给了两百万元（前期投资100万+后期借款100万），支持他创立Reecoo。作为交换，科沃斯拿到了Reecoo的所有股权。
这五年来，科沃斯既给代工订单，却又不做过多的干预。
科沃斯老板钱东奇也并不插手Reecoo的业务，每年会在年中找胡瑞章吃顿饭，问一问公司经营情况。
足够的自由和空间，让胡瑞章非常感激科沃斯。
此时的Reecoo，每年给科沃斯代工超过100万台，累计为科沃斯创造了近20亿营收，5个亿利润，整个团队有1000多号人。
渐渐地，胡瑞章有了做自主品牌的想法。
偏偏是这个时候，庄建华让他参讨IPO的电话，让胡瑞章的心情坠入冰窟。他自己没有Reecoo股权，要做自主品牌肯定要科沃斯许可，而科沃斯正在策划上市，旗下独立出一个新品牌，董事会必然不会通过。
犹豫再三，胡瑞章还是决定前往总部一探究竟，把自己的想法提一提。
胡瑞章刚走出机场，却惊讶地发现科沃斯两位钱总，一老一小早已在车前等候，他面不改色，朝着两位钱总走去。胡瑞章清楚地知道，自己的品牌梦，已经碎了。
在路上，老钱承诺给老胡及其手下科沃斯的股份，让其帮忙促成科沃斯上市。胡瑞章思虑良久，发现并无退路，只得同意。
2019年，科沃斯上市一周年之际，胡瑞章从科沃斯离职，离开了这家让他又爱又恨的公司。
Reecoo前员工韩鑫告诉雷峰网，胡瑞章离开科沃斯有很多原因：比如没法做自有品牌，科沃斯承诺给到Reecoo员工股权也不作数，只有少数人拿到，致使一部分人对老胡颇有怨言。
但更重要的是，老胡并不愿意卷入到科沃斯交接班的权力斗争之中。
作为一名举足轻重的人物，科沃斯新任掌门人钱程为首的新势力和以科沃斯总工汤进举为代表的老一派，都想争取这个关键先生。但此人偏偏油盐不进，不愿蹚这趟浑水，加上自身品牌梦破碎以及手底下的怨言，老胡最终选择成为自由人。
科沃斯机器人CEO钱程曾开价300万年薪要留住老胡，但作为一个重江湖情节的湖南人，因股权激励承诺未能兑现，胡瑞章对Reecoo老部下感到非常愧疚。加上无心参与公司政治，因而拒绝了钱程的挽留。
胡瑞章离职之后，曾任科沃斯智能制造副总、科沃斯爆款DJ35的负责人朱磊，也因选边站队之事被迫离开科沃斯；科沃斯商用清洁总经理高倩、CTO邵长东等亦离职。
科沃斯前员工久阳告诉雷峰网，自从小钱总上任之后，许多部门的高管都被换掉了，取而代之的是从外面空降过来的高管。在折腾一段时间之后，这些人并没有做出太多业绩，从而引起了许多科沃斯老人的不满，内部斗争很厉害，许多人都因此离职。
这一切都表明，科沃斯的交接班并不如外人想象中顺畅。二代接班这个困扰多数企业家的难题，科沃斯缔造者钱东奇，似乎也没能找到一个合适的解决办法。
雷峰网获悉，今年扫地机行业遇冷，科沃斯业绩承压之下，开始内部降薪。原本就厌倦“神仙打架”的部份老人，这纸降薪令成为逼迫他们离开的最后一根稻草，不少老人和高管都已在另寻机会。
从代工到上市，从钱东奇到钱程，从人才济济到人才流失，科沃斯这些年到底发生了什么？
1、变革：二代上任“三把火”，换人、裁业务、转线上
2018年5月，在科沃斯上市敲钟之日，站在最前面的是钱程，老钱总钱东奇退到了右后三的位置。
在当天的酒宴上，老钱总一直带着小钱总，意思非常明显：以后有事找他（钱程）。
接近科沃斯的赵阳表示，外界盛传老钱总会给科沃斯兜底，实际上老钱总已经不再管科沃斯机器人，全身心投入到添可，完全把科沃斯的经营管理交给了儿子，甚至在小钱总大幅调整人事时，老钱总都很少过问。
执掌帅印的小钱总，按照自己的构想，开始对科沃斯这艘船进行改良。
赵阳告诉雷峰网，在诸多老臣里边，除去不能动的几个高管，钱程只留下了汤进举（科沃斯研发体系总工程师），组建了自己的核心团队：
高翔，此前曾是钱东奇的秘书，18年之后开始辅佐钱程，科沃斯许多业务挂靠在钱程名下，实际上由高翔管理； 吴牟雄，担任CTO，此前曾在微软、思科、优必选等工作，2019年初加入科沃斯； 季志荣，互联网技术中心总监、人工智能工程院负责人，曾在爱立信、得道车联工作，2018年5月加入； 刘亚，结构设计部总监，曾在华为等工作，主导开发了P系列和Mate系列； 蒋未来，担任全球产品副总裁，此前在3M工作13年，负责空气净化器的研发； 刘彬彬，出任产品规划部总监，2016年加入科沃斯任产品部副经理，2019年加入高仙，担任产品规划总监，2020年重新加入科沃斯，任产品总监、商用产品线负责人；
这六人堪称是钱程的左膀右臂，尤其是吴牟雄，一度被认为是小钱总培养取代汤进举的关键性人物。
吴牟雄曾有近20年微软经历，担任微软硬件中心总监、高级项目经理等职，也曾担任思科大中华区副总裁，2017年加入优必选，负责双足机器人研发，两年后加入科沃斯。
据赵阳透露，钱程曾于2018年底亲飞深圳，与吴牟雄深夜洽谈，相谈甚欢，过了几个月，吴牟雄以CTO的身份加盟科沃斯。
这些人都是名校背景（清华、南航、华东理工等），又工作多年，有名企背景（微软、爱立信、华为等），纸面上看，阵容豪华、战斗力强大。
但至关重要的一点，是这几人都没有扫地机器人工业经验，当小钱总想要依赖他们做出一款爆品来立威时，却发现“无人可用”，甚至连产品都无法立项，从而导致在小钱总与老一派的第一轮交锋以失败告终。关于第一轮交锋细节，后续会深入分析，这里暂且按下不表。
第二步是调整业务，聚焦高端。
赵阳表示，科沃斯是国内几家知名扫地机企业SKU最完整的企业，价格体系涵盖高、中、低等不同阶段。小钱总上任之后，对品牌进行高端化改造，并将低端产品下放给yeedi（一点），通过与拼多多合作，和海尔、美的等二线品牌竞争。
在产品方面，科沃斯近两年推出的N9+、T9 AVI、X1系列，全系高端产品。
此外，科沃斯在2021年还裁撤了商用清洁团队。
科沃斯商用清洁始于2017年，一开始由高翔负责，后续转给了高倩。坊间传闻称，钱程彼时对商用清洁并不感冒，而且觉得“效果不好”，4年左右时间才推出了一款程犀，几乎没有订单，因此没有留下的必要。小钱总担任机器人事业部总经理后，原来的商用清洁团队一下子有了两位领导，商用清洁业务总经理高倩知其用意之后便主动退出了。
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