本文摘自太平洋电脑网，原文地址：https://news.pconline.com.cn/1436/14369964.html，侵删。
前不久中芯国际启动了首次股权激励，然而没多久核心技术人员之一的吴金刚博士宣布离职，这已经是中芯国际半年内第二次闹出高级人才离职的问题了。
吴金刚博士担任中芯国际研发副总裁，是公司五大核心人才之一，参与了 FinFET 先进工艺的研发，他的离开对中芯国际有什么影响、是否反映了中芯国际年轻人才储备不足的问题？
对于这一提问，中芯国际日前在互动平台表示， 公司非常重视人才梯队的建设和培养，有关公司的员工情况请参阅公司已发布的 2020 年年报及最新发布的 2020 年社会责任报告。
此前吴金刚博士离职时，中芯国际发表公告，表示离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。
另外，吴金刚博士承诺就公司的或公司负有保密义务的第三方的任何机密 / 专有信息尽到最严格的保密义务，自离职次日起的 12 个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手等。
据悉，吴金刚博士2001 年加入中芯国际，2001 年至 2014 年，历任助理总监、总监、资深总监， 2014年至今担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司FinFET 先进工艺技术研发及管理工作。
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